SAP Analytics Cloud,
Análises e relatórios de RH

Com as suas características inovadoras, poderosa capacidade de análise, e colaboração e visualização de dados, as novas soluções de Business Intelligence fazem com que os Relatórios de RH estejam ao alcance de todos, com somente alguns cliques! 

Responda aos Desafios de Gestão de RH 

O SAP Analytics Cloud,  a nova solução de Business Intelligence (BI)  é 100% nuvem, simples e fácil de usar e ligada nativamente ao SAP SuccessFactors e a todas as suas outras ferramentas, permitindo-lhe criar os seus dashboards com apenas alguns cliques para o desempenho dos RH, previsões de salários, relatórios de headcount. 

Com as ferramentas de BI na nuvem, a entrada em funcionamento é simplificada, as exigências de TI são simplificadas e a relação custo-benefício é acelerada. 

As possibilidades de análise são ampliadas para que possa fazer os dados “falarem”, a visualização dos dados pode ser modificada pelos utilizadores, a partilha é simplificada graças às funções colaborativas. 

Antecipação das necessidades de relatórios de RH 

A monitorização regular e relevante da atividade de RH no início de qualquer projeto para a instalação de um SIRH, exige um processo de recolha de necessidades e uma reflexão sobre a categorização e o formato dos dados. Quais os indicadores, filtros e critérios de análise que permitirão responder às restrições de negócio? 

Principais Indicadores e Painéis 

Com vários projetos de SIRH implementados em vários setores e organizações, identificamos os tópicos prioritários para análise e criação de relatórios de RH. 

Para o core HR, é dada prioridade ao relatório headcount e ao controlo dos seguintes indicadores: 

• ETI, pirâmide etária e tempo de serviço 
• Painel de avaliação de Entrada / Saída (por país, por empresa, com motivos de partida) 
• Turnover / Volume de negócio 
• Auditoria dos principais processos de RH 

• Taxa de fracasso do recrutamento (analisada por tipo de contrato). 

A gestão de talentos tem como base diversas ferramentas de controlo e medição que incluem Mapa de Talentos, Acompanhamento de Desempenho, Desempenho versus Potencial, Desempenho de Novos Colaboradores (Plano de Desempenho e Sucessão, etc.) 

A atividade de recrutamento é baseada em relatórios como o Painel de Candidatos e o Painel de Posting. 

Relatórios Operacionais 

O SAP oferece relatórios standard & compliance predefinidos, blocos, painéis e análises integradas transversais a todos os módulos. 

Estes relatórios standard podem ser encontrados em diferentes tipos de relatórios, como o Online Report Designer, o Ad-Hoc Reporting, o Dashboard e o Tile Builder. 

Além destes relatórios padrão, a ARAGO Consulting poderá desenvolver relatórios personalizados para dar resposta às necessidades específicas da sua empresa. Existem relatórios personalizados YouCalc Dashboards, BIRT, Folhas de Cálculo, Declarações de Compensação e Pixel Perfect Talent Cards. 

Relatórios Estratégicos 

Os Relatórios Estratégicos são  abrangidos pelos produtos Workforce Analytics e Worforce Planning. 

O Workforce Analytics permite integrar os dados de RH, talentos e negócios de diferentes fontes. Fornece informações interpretativas headline, fluxo de talentos & análises avançadas, e modelos de previsão e benchmarking. 

O Workforce Planning permite uma procura com base nas circunstâncias e a previsão de fornecimentos. Oferece uma orientação de análise de risco e de estratégia, modelos de impacto e de custo, e previsão tática e estratégica.