ARAGO Ready for HR
Plug and Play HCM solution

ARAGO Ready for HR :
sua solução de RH abrangente e pronta a utilizar, com implementação acelerada.

A maioria das PME´s confia em arquivos Excel, no seu e-mail e em algumas soluções específicas e diferenciadas para gerir a avaliação de desempenho, recrutamentos, contratações, ausências, política de remuneração, formação, etc. Compilar essas diferentes fontes e “fazer os dados de RH falarem” é um grande desafio!



Para acabar com o Excel, a ARAGO Consulting projetou e desenvolveu o ARAGO Ready for HR, uma solução SIRH chave na mão para atender às expectativas dos DRH’s e Administradores das pequenas e médias empresas.

Visite o nosso sítio web dedicado à solução ARAGO Ready for HR


Sítio Web ARAGO Ready for HR

Gestão Administrativa | Recrutamento | Gestão de Talentos | Formação

ARAGO Ready for HR:
4 módulos complementares com “tudo incluído” para pequenas e médias empresas




Your Comprehensive, Ready-to-Use HR Solution, with accelerated deployment

Com base na plataforma SAP SuccessFactors, ARAGO Ready for HR permite que beneficie do know-how e melhores práticas da ARAGO Consulting acumuladas ao longo de 10 anos de experiência em projetos de soluções pré-configuradas.



  • Uma visão completa dos seus colaboradores e da sua organização.
  • Uma solução RH implementada em tempo record: 2 semanas são suficientes para cada módulo.
  • A gestão automatizada do processo de recrutamento.
  • Uma interface intuitiva para facilitar a adesão dos utilizadores.
  • Relatórios dinâmicos capazes de consultar e reportar toda a cadeia de dados RH de forma imediata.
  • A otimização do seu orçamento SIRH graças a uma completa subscrição all-in (licenças, ativação, suporte, formação).

Descarregar a nossa ficha técnica ARAGO Ready for HR:

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PME – Que soluções de gestão RH para seus novos desafios?

Para as PMEs, digitalizar a empresa e tornar a colaboração mais fluida tornou-se mais essencial do que nunca. A fim de assegurar a sustentabilidade dos seus negócios num ambiente incerto, volátil e competitivo, as PME expressam as mesmas necessidades que os grandes grupos: gestão mais rigorosa dos recursos humanos, mas sem a sofisticação dos processos!

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