Remuneração

68% dizem que a compensação é o fator mais importante na escolha e permanência com um empregador. A remuneração é também a maior linha de custo de um negócio. Assim, o SuccessFactors Compensation oferece uma abordagem simples e segura à gestão de remunerações para produzir um orçamento mais preciso, reduzir o risco de perda e transferência de dados e atrair e reter os melhores talentos.

Gestão Fácil de Remunerações

Processos intuitivos, configuráveis e simplificados e suporte para workflows suportam vários componentes de remuneração, como o salário base e variável, bónus e prémios em capital social.

Visualização Integral da Remuneração dos Colaboradores

O SuccessFactors Compensation oferece uma planificação intuitiva e um conhecimento imediato das principais remunerações e dos índices de remuneração. Os dados sobre as remunerações, formação e colaboradores podem ser combinados com outros dados empresariais para se obter uma análise e uma visão total da remuneração dos colaboradores.

Equilíbroi, Envolvimento e Retenção Através da Calibração Baseada no Desempenho

Elimine a parcialidade das chefias retirando a calibração manual para poder garantir decisões objetivas e baseadas em fatos em torno dos processos de desempenho e remunerações e apresente comparações visuais dos colaboradores. Alinhe o desempenho e as metas com a remuneração, crie programas robustos de remuneração variável e associe prémios ao desempenho do colaborador e da empresa.

Conformidade Orçamental e Regulamentar

A Monitorização automatizada e os relatórios built-in/automatizados mantêm os pagamentos alinhados com os orçamentos e os regulamentos. Os dados armazenados automaticamente garantem a integridade dos dados, economizam tempo, reduzem riscos e melhoram a conformidade da auditoria.

Suporte para Planos de Remuneração Complexos e Globais

Uma auto-administração intuitiva e fácil de usar acomoda-se facilmente às diferenças entre as unidades regionais e as empresariais com suporte para todas as moedas.
Como parte integrante do SuccessFactors Suite, os formulários de remuneração podem ser fornecidos em 34 idiomas. Os aumentos calculados automaticamente incorporam as diretrizes da empresa e diversos outros elementos, como classificação de desempenho, cargo, escala de remunerações, progressão e taxa de comparação.