Gestão de Talento

A execução bem-sucedida dos negócios requer as pessoas certas nos lugares certos para se obter o máximo impacto em toda a organização. As soluções SAP SuccessFactors Talent Management dão aos RH a visibilidade e o conhecimento para gerir os desempenhos com facilidade, identificar, desenvolver e reter talentos a todos os níveis dentro da empresa para antecipar e colmatar os vazios de talentos dentro da organização.

Desempenho individual e alinhamento da estratégia de negócios

A solução SAP SuccessFactors Performance & Goals permite que as chefias alinhem as atividades dos colaboradores com a estratégia organizacional e acompanhem desempenhos, oferecendo uma experiência intuitiva ao utilizador, bem como recursos inovadores, como o Team Rater (Avaliação de Equipa,) Calibration (Calibração), LegalCheck (Verificação Legal), Goal Library (Biblioteca de Objetivos) e Assistants for Writing and Coaching (Assistentes para Produção de Textos e Coaching).

Avaliação de Pessoas e Perceção dos Funcionários

O departamento de RH tem acesso à experiência, especialização, desempenho e objetivos de carreira dos funcionários. O histórico dos funcionários e a experiência adquirida podem ser visualizados através do mapeamento de cada mudança de carreira com o nível de experiência alcançado.

Colaboradores, Cargos e Planos de Sucessão

Os planos de sucessão na solução SAP SuccessFactors Succession and Development ajudam os RH a antecipar e a gerir as alterações da organização, a minimizar o impacto de atritos inesperados e a garantir a continuidade do talento por meio da avaliação de colaboradores combinada com programas de formação proativos e planos de contratação dos departamentos.

Planeamento de Carreira e Desenvolvimento

A Gestão de Carreira e Desenvolvimento pretende ir ao encontro do melhor equilíbrio entre as necessidades de talentos para a empresa e as expectativas dos colaboradores em relação ao trabalho e às futuras oportunidades de emprego. Os talentos estão focados no avanço das suas carreiras. O Planeamento e Desenvolvimento de Carreira ajuda os RH a identificar os futuros líderes da empresa, a acelerar o seu desenvolvimento, a maximizar o seu valor e a reter os principais talentos, ajudando-os a elaborar planos de desenvolvimento de carreira, acompanhando o seu progresso.

Calibração

A calibração oferece um processo simplificado com indicadores e classificações confiáveis para classificar os funcionários objetivamente e para comparar talentos entre equipas em valências como a experiência de trabalho, a formação, a aptidão, a liderança, a mobilidade geográfica e, no fim, identificar os melhores desempenhos.

Gestão de Formação

O Learning Management System (LMS) – Sistema de Gestão de Formação permite criar cursos e programas com base nos objetivos individuais e empresariais de desempenho e desenvolvimento, planos de carreira e de sucessão, objetivos de desenvolvimento organizacional e conformidade. Conseguirá implantar uma estratégia de formação abrangente que inclui a Instructor Led Training (ILT) – Formação Orientada por um Formador, o eLearning, a formação virtual, os exames, as certificações e as formações alargadas.