Inovação

Trabalhamos em estreita colaboração com os departamentos de RH, que aconselhamos e apoiamos na sua transformação digital com serviços inovadores e soluções Cloud. Como primeiro interveniente na Cloud RH dedicada às soluções SAP SuccessFactors desde a sua criação em 2010, a ARAGO Consulting está a trabalhar com os pioneiros da Cloud RH que participam ativamente na revolução do SIRH (Sistema de Informação de Recursos Humanos). 

A gestão RH, atores da transformação digital da empresa 

A gestão do capital humano é fundamental quando uma empresa pretende transformar-se. Tendo em conta que a digitalização está a mudar as linhas de negócios, organizações, competências, métodos de trabalho, a função RH deve acompanhar estas mudanças e envolver os colaboradores na dinâmica de transformação através de uma comunicação apropriada e uma proposta de novos serviços de RH. 

Um ambiente de trabalho digital e colaborativo, soluções digitais e móveis — que simplificam os processos administrativos de RH e a comunicação entre colaboradores, as chefias e o DRH, contribuem para impulsionar os negócios e anular a resistência à mudança. 

A transformação digital da função RH é essencial, num momento em que se torna num verdadeiro “parceiro de negócios”, contribuindo em pleno para o desenvolvimento da empresa, onde se inclui o recrutamento, a integração e a gestão de talentos. 

Inovação no centro de nossa oferta de serviços e soluções RH 

A ARAGO Consulting seleciona e constrói as soluções Cloud RH mais inovadoras, perfeitamente integradas com o SAP SuccessFactors, para oferecer um SIRH moderno e coerente, que permita ao DRH cumprir os novos requisitos dos colaboradores. 

Estas inovações são traduzidas no desenvolvimento de aplicações ou conetores que permitem, por exemplo, alargar as funcionalidades do seu SIRH com uma plataforma de desmaterialização de RH (PeopleDoc for SuccessFactors) ou com uma solução de gestão de despesas automatizada (SAP Concur). 

A nossa oferta de serviços está em constante evolução, ao mesmo ritmo das transformações das organizações.
Este posicionamento inovador implica uma agilidade muito forte, que é basilar à nossa organização, aos nossos métodos de trabalho e à nossa cultura corporativa. 

Nesta lógica de iniciação muito dinâmica, os nossos principais valores são o Envolvimento, a Inovação, a Curiosidade, a Colaboração e “trabalhar em conjunto”.