Lusitania Seguros:<br>Colocação das Pessoas no centro da transformação organizacional
SAP SuccessFactors

Lusitania Seguros:
Colocação das Pessoas no centro da transformação organizacional

Indústria

Banca, seguros

Problemática

A Lusitania Seguros procurava agilizar a sua gestão estratégica de pessoas através da digitalização e optimização de alguns dos seus processos chave.

Números chave:

Receitas: €244 milhões
Colaboradores: 600
Fundação:1986
Projeto: 2020

Soluções

Soluções SAP SuccessFactors:

  • Performance & Goals
  • Learning Management System
  • Succession & Development

A Lusitania Seguros foi a primeira empresa seguradora com capitais 100% nacionais, fundada em 1986 fazendo parte do Grupo Montepio.

 

CONTEXTO E OBJECTIVOS

A Lusitania Seguros procurava agilizar a sua gestão estratégica de pessoas através da digitalização e optimização de alguns dos seus processos chave.

 

Foi dada preferência a uma estratégia de transformação progressiva, através da digitalização dos processos de avaliação de desempenho, gestão de formação e planeamento e desenvolvimento de carreiras, de forma integrada com o actual sistema de cadastro e processamento salarial.

 

Era também pretendida a migração dos dados históricos de alguns dos sistemas legacy que foram substituídos, como foi o caso da gestão de formação.

 

SOLUÇÕES

Fazendo parte da modernização tecnológica da direção de Desenvolvimento Organizacional onde se encontra a área de Capital Humano, a decisão  recaiu sobre a solução o SAP SuccessFactors.

 

A implementação ficou a cargo da abordagem Fast Track da ARAGO Consulting, que por ser uma metodologia pré-parametrizada certificada pela SAP oferecia garantias de incorporação das melhores práticas SAP SuccessFactors, ao mesmo tempo que minimizava a necessidade de envolvimento contínuo das equipas da Lusitania entregando o projecto num curto espaço de tempo e com custos controlados.

 

BENEFÍCIOS

Avaliação de desempenho e gestão de talento/carreiras:

Este projeto permitiu dotar a Lusitania Seguros de uma força de trabalho que compreenda os objetivos estratégicos do negócio e que possa ser ajustada à medida que estes evoluem. Isso garantiu a melhoria contínua dos colaboradores através de uma formação adequada e de um feedback regular.

 

A Lusitania Seguros pode assim garantir o alinhamento das suas estratégias e objetivos, melhorar continuamente o desempenho da sua força de trabalho além de avaliar e reconhecer os seus principais talentos.

 

Formação:

A Lusitania Seguros consegui construir uma cultura de aprendizagem que permitiu aumentar a vantagem competitiva e os resultados da empresa.

 

A Lusitania Seguros consegui também desenvolver uma base única e poderosa, para inspirar a aprendizagem continua em toda a sua organização.

 

A ARAGO Consulting sempre demonstrou grande profissionalismo, compromisso, disponibilidade, flexibilidade e elevada competência, nunca deixando de estar orientada aos desafios específicos da nossa organização e sem perder a perspetiva de acrescentar valor
Carlos AraújoResponsável da Direção de Desenvolvimento Organizacional , Lusitania Seguros

load