
Logoplaste:
« Connecting the dots » com PeoplePoint SAP SuccessFactors project

Indústria
Indústria
Problemática
Logoplaste establece uma política RH harmonizada com processos digitais comuns e que melhorasse a experiência dos seus colaboradores.
Números chave:
Resultados: US$ 750 milhões.
Colaboradores: 2500
Locais: Sede em Portugal com filiais e produção em 18 países
Projeto: 2019/2020 (3 fases)
Soluções
Soluções SAP SuccessFactors:
- Employee Central
- Onboarding
- Performance & Goals
- Compensation & Variable Pay
Logoplaste é uma empresa internacional com sede e origem em Portugal, líder do sector de produção de embalagens de plástico rígido no modelo wall to wall.
Contexto e Objectivos
Como resultado do seu forte crescimento e a par da sua internacionalização, a Logoplaste enfrentou alguns desafios para estabelecer uma política RH harmonizada com processos digitais comuns e que melhorasse a experiência dos seus colaboradores.
O SAP SuccessFactors foi a solução escolhida para responder a este desafio, começando por estabelecer os pilares de uma abordagem consolidada de gestão de pessoas através da implementação do SAP SuccessFactors Employee Central e definição de uma template de serviços global.
Soluções
Este projeto consistiu na definição de um modelo Core RH a partir da sua sede corporativa em Portugal extensível a todos os 18 países onde a Logoplaste hoje opera, abrangendo assim a totalidade da sua força de trabalho global.
A implementação do SAP SuccessFactors, (começando pela implementação do Employee Central depois progressivamente complementado com outros módulos), visa obter a consistência global dos processos e aplicações RH num panorama de Gestão de Pessoas altamente diverso e heterogéneo.
Benefícios
- Padronização dos processos RH em toda a estrutura global da Logoplaste
- Maior transparência para colaboradores e chefias
- Melhoria da qualidade da informação dos colaboradores da força de trabalho em geral
- Integração com diversos sistemas, de processamento de salário e outros
- Acesso direto à estrutura organizacional da empresa por cada colaborador
- Melhoria da qualidade do serviço RH e da experiência do colaborador
- Redução de custos com automatização de processos e ganhos de eficiência
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