Guerbet:
A escolha de SAP SuccessFactors para uma gestão RH global e consolidada
Indústria
Química, farmácia
Problemática
Implantação internacional em 33 países, em um grande grupo farmacêutico francês, listado no mercado de ações, líder em imagem médica em todo o mundo.
Soluções
SAP SuccessFactors :
- Employee Central
- Performance & Goals
- Compensation
- Succession & Development
- Recruiting
- Onboarding
- Learning Management System
Depois de harmonizar seus processos RH em todo o mundo, o Grupo Guerbet escolhe SAP SuccessFactors para harmonizar a gestão dos seus 2.700 funcionários em todo o mundo. Seis meses depois, os Recursos Humanos estão mais do que nunca em condições de apoiar a estratégia da empresa.
Contexto e Objectivos :
Em 2015 a Guerbet anuncia a aquisição da americana CMDS dando origem a um líder mundial na imagem médica e duplicando a sua força de trabalho. Face uma complexa diversidade de processos RH, em Janeiro 2016 o grupo iniciou uma harmonização de processos estruturada e abrangente. 6 meses mais tarde, o objectivo fundamental da implementação de um SIRH era suportar e alavancar esta harmonização, nomeadamente a gestão de talento e recrutamento, tópicos fundamentais.
Solução :
SAP SuccessFactors foi a solução seleccionada após uma validação dos RH, equipas técnicas e de projecto baseadas no resultado de um rigoroso processo de selecção. Flexibilidade, modularidade, ergonomia e fiabilidade foram os factores decisivos.
ARAGO Consulting ajudou a Guerbet a adaptar arquitectura global SIRH às especificidades da sua organização.
A análise e reporting RH constituiu um verdadeiro projecto dentro do projecto SIRH global, para antecipar as necessidades de consolidação e gestão RH
Benefícios :
- Harmonização de todas as práticas RH a nível global.
- Implementação de uma solução simples e integrada para gerir todo o ciclo RH de um colaborador no grupo.
- Implementação progressiva de cada funcionalidade em todos os países simultaneamente (“big bang” por módulo).
- Recrutamento e Gestão de Talento optimizados.
- Controlo preciso do processamento de salários e monotorização instantânea da força de trabalho com reporting em tempo real ao nível do grupo.
