ARAGO Consulting
SAP SuccessFactors

Guerbet:
A escolha de SAP SuccessFactors para uma gestão RH global e consolidada

Indústria

Química, farmácia

Problemática

Implantação internacional em 33 países, em um grande grupo farmacêutico francês, listado no mercado de ações, líder em imagem médica em todo o mundo.

Soluções

SAP SuccessFactors :

  • Employee Central
  • Performance & Goals
  • Compensation
  • Succession & Development
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Learning Management System

Depois de harmonizar seus processos RH em todo o mundo, o Grupo Guerbet escolhe SAP SuccessFactors para harmonizar a gestão dos seus 2.700 funcionários em todo o mundo. Seis meses depois, os Recursos Humanos estão mais do que nunca em condições de apoiar a estratégia da empresa.

Contexto e Objectivos :

Em 2015 a Guerbet anuncia a aquisição da americana CMDS dando origem a um líder mundial na imagem médica e duplicando a sua força de trabalho. Face uma complexa diversidade de processos RH, em Janeiro 2016 o grupo iniciou uma harmonização de processos estruturada e abrangente. 6 meses mais tarde, o objectivo fundamental da implementação de um SIRH era suportar e alavancar esta harmonização, nomeadamente a gestão de talento e recrutamento, tópicos fundamentais.

 

Solução :

SAP SuccessFactors foi a solução seleccionada após uma validação dos RH, equipas técnicas e de projecto baseadas no resultado de um rigoroso processo de selecção. Flexibilidade, modularidade, ergonomia e fiabilidade foram os factores decisivos.

ARAGO Consulting ajudou a Guerbet a adaptar arquitectura global SIRH às especificidades da sua organização.

 

A análise e reporting RH constituiu um verdadeiro projecto dentro do projecto SIRH global, para antecipar as necessidades de consolidação e gestão RH

 

Benefícios :

  • Harmonização de todas as práticas RH a nível global.
  • Implementação de uma solução simples e integrada para gerir todo o ciclo RH de um colaborador no grupo.
  • Implementação progressiva de cada funcionalidade em todos os países simultaneamente (“big bang” por módulo).
  • Recrutamento e Gestão de Talento optimizados.
  • Controlo preciso do processamento de salários e monotorização instantânea da força de trabalho com reporting em tempo real ao nível do grupo.
Marie-Clotilde MangéDRH, Gerbet
Vivian MunierHead of Compensation & Benefits, HRIS, Guerbet

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