Innovatie, Toewijding, Pioniersgeest

ARAGO Consulting was de eerste HR Cloud-speler die zich toelegde op SuccessFactors-oplossingen toen het in 2010 werd opgericht. In de rangen van het bedrijf zitten HR Cloud-pioniers die actief deelnemen aan de HRIS-revolutie.

De HR-functie, een speler in de digitale transformatie van de onderneming

Wij zetten ons in om HR-afdelingen te ondersteunen bij hun digitale transformatie met een reeks diensten en innovatieve cloudoplossingen.

Omdat digitalisering banen, organisaties, vaardigheden en werkmethoden verandert, moet de HR-functie deze omwentelingen ondersteunen en werknemers bij het transformatieproces betrekken met passende communicatie en nieuwe HR-diensten.

Een gedigitaliseerde en op samenwerking gerichte werkomgeving, digitale en mobiele oplossingen die de administratieve HR-processen en de communicatie tussen werknemers, managers en HR-professionals vereenvoudigen, helpen een nieuwe dynamiek te creëren en de weerstand tegen verandering weg te nemen.

De digitale transformatie van de HR-functie is onvermijdelijk, aangezien deze een echte “business partner” wordt, die volledig bijdraagt tot de ontwikkeling van de onderneming, met name via rekrutering, integratie (Onboarding) en het talentbeheer.

Innovatie, de kern van onze HR-diensten en -oplossingen

ARAGO Consulting selecteert en bouwt de meest innovatieve HR Cloud-oplossingen, perfect geïntegreerd met SAP SuccessFactors, om een modern en coherent HRIS-aanbod te bieden waarmee HR-afdelingen aan de nieuwe eisen van werknemers kunnen voldoen.

Naar een geïntegreerde HR-conciërgedienst

Deze innovaties komen tot uiting in de ontwikkeling van toepassingen of connectoren waarmee u de functionaliteiten van uw HRIS kunt uitbreiden met een HR-dematerialisatieplatform (PeopleDoc for SuccessFactors), met cognitieve technologieën en artificiële intelligentie, met het SAP Fieldglass, VMS (Vendor Management System), of met de SAP Concur of met de SAP Concur Travel and Expense Management-oplossingen.

De Qualtrics-oplossing stelt je in staat om van een systeem van het verzamelen van meningen en evaluaties over te stappen naar een systeem van werknemersbetrokkenheid.

Alle gegevens die via HR-processen worden verzameld, kunnen via het SAP Analytics Cloud, op elkaar worden afgestemd om het verloop, de klanttevredenheid versus de betrokkenheid van de werknemer, de wervingsprestaties, enz. te meten, te verklaren en erop te anticiperen.

Ons dienstenaanbod is voortdurend in ontwikkeling…

…in hetzelfde tempo als de transformatie van organisaties.

Deze innoverende positionering impliceert een zeer hoge mate van wendbaarheid, die onze organisatie, onze werkmethoden en onze bedrijfscultuur doordringt.

In deze zeer dynamische start-up logica zijn onze belangrijkste waarden: engagement, innovatie, nieuwsgierigheid, samenwerking en “samen werken”.