Recrutement et marque employeur : comment valoriser la cooptation et l’engagement collaborateur ?

Encouragée dans presque toutes les organisations, la cooptation est un des canaux de recrutement les plus utilisés et les plus rentables. Mais les programmes de cooptation atteignent rarement leur potentiel, parce que les modèles de récompense et de rétribution sont mal pensés, mais aussi faute d’outillage adéquat. Gérer la cooptation sur un tableur Excel en marge du SIRH s’avère en effet compliqué, source d’erreurs, et très chronophage…

 

Pourtant, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre dans de nombreux secteurs, développer et communiquer la marque employeur est clé, tout comme avoir accès à la grande « majorité silencieuse du marché de l’emploi » : les candidats dits « passifs ». Ainsi, engager efficacement et durablement les collaborateurs dans un programme de cooptation devient crucial.

 

La pandémie mondiale a accéléré la digitalisation des processus RH : repensé dans toutes ses étapes, votre programme de cooptation aussi peut (doit !) être digitalisé.

 

C’est le sujet de ce webinar, au cours duquel Etienne Audoin et Armin Beyaert, experts solutions RH chez ARAGO Consulting, vous présenteront :

 

• La valeur que peut apporter Firstbird à SAP SuccessFactors Recruiting ou à votre ATS
• Des cas réels d’utilisation des programmes de cooptation Firstbird mis en place au sein d’entreprises qui utilisent SAP SuccessFactors
• Des pistes de retour sur investissement.

 

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