ARAGO Ready for HR :
une solution RH complète et prête à l’emploi, pensée pour les PME
Les PME s’appuient, pour la plupart, sur Excel, sur l’outil email et quelques solutions spécifiques hétérogènes pour gérer les recrutements, les embauches, les congés et les absences, la politique de rémunération, la formation interne, les entretiens de carrière,… Confronter ensuite les différentes sources pour les compiler et « faire parler les données RH » relève de l’exploit !
Pour en finir avec Excel, ARAGO Consulting a conçu et développé ARAGO Ready for HR, une solution SIRH clés en main pour répondre aux attentes des DRH et des dirigeants des PME.
Rendez-vous sur notre site dédié à la solution ARAGO Ready for HR
Gestion administrative | Recrutement | Management des Talents | Formation
ARAGO Ready for HR :
4 modules complémentaires “tout compris” pour les PME
Votre solution RH complète et prête à l’emploi, déployée en un temps record !
Basée sur la plateforme SAP SuccessFactors, ARAGO Ready for HR vous fait bénéficier des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Vous bénéficiez du savoir-faire d’ARAGO Consulting qui a capitalisé 10 ans d’expérience projets dans cette solution pré-configurée.
- Bénéficiez d’une visibilité complète sur vos effectifs et votre organisation.
- Structurez rapidement vos processus RH (temps de déploiement observé : 2 semaines par module).
- Automatisez la gestion du recrutement, depuis la création du poste jusqu’à l’embauche.
- Facilitez l’adoption par les utilisateurs (managers, collaborateurs, RH) grâce à un design intuitif et une assistance dynamique en ligne.
- Optimisez votre budget SIRH avec une formule d’abonnement tout compris (licences, activation, support, formation).
- Pilotez et valorisez votre capital humain grâce des rapports dynamiques livrés clés en main, capables de requêter de bout en bout sur la chaîne de données RH.
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PME – Quelles solutions de pilotage RH pour vos nouveaux enjeux ?
Pour les PME, digitaliser l’entreprise et fluidifier la collaboration est devenu plus indispensable que jamais. Afin d’assurer la pérennité de l’activité dans un environnement incertain, volatile et compétitif, les PME expriment les mêmes besoins que les grands groupes : un pilotage resserré des ressources humaines, la sophistication des processus en moins !
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