Rémunération :
Planification stratégique et gestion simplifiée

Alors que la masse salariale constitue un des postes de charges les plus importants, il n’est pas raisonnable de continuer à gérer les rémunérations sur Excel… La solution SAP SuccessFactors Compensation vous permet de transformer la rémunération en une composante clé de votre stratégie globale de gestion des talents.

Gestion de la rémunération simplifiée

SAP SuccessFactors Compensation, le module de gestion de la rémunération intégré à la suite SuccessFactors, simplifie et rationalise la planification des rémunérations, sécurise le processus de révisions salariales en évitant les transferts de fichiers, donne une meilleure visibilité et une meilleure compréhension de la politique de rémunération et permet de mettre en place une culture de récompense des performances.
Des workflows intuitifs, configurables et normalisés simplifient la gestion de la rémunération en incluant toutes les composantes de la rémunération : salaire fixe et partie variable, primes et gratifications.

Vision globale de la masse salariale

La solution SuccessFactors permet d’avoir une vue intuitive et complète des performances et des rémunérations. Salaire, bonus, stocks et autres avantages peuvent être combinés afin d’obtenir une vue de la rémunération totale des collaborateurs.

Politique de rémunération équitable, basée sur la performance

La mise en place des comités carrière basés sur les performances objectives dans l’entreprise améliorent l’équité, l’implication et la fidélisation des collaborateurs, en évitant les biais. Vous visualisez graphiquement les comparaisons entre salariés. La politique de rémunération est alignée sur les objectifs et les performances, avec des parties variables indexées sur les performances individuelles et les résultats de l’entreprise.

Fiabilité budgétaire et conformité légale

La conformité des rémunérations proposées par rapport au budget et aux directives internes, est vérifiée automatiquement. L’enregistrement automatique garantit l’intégrité des données en cas d’audit, permet de gagner du temps et de réduire les risques.

Adaptée aux politiques de rémunération complexes et globales

La solution Rémunération intègre facilement les particularités régionales et les différences liées aux activités et prend en charge toutes les devises. Comme tous les modules de la suite SuccessFactors, les formulaires de rémunération peuvent être localisés dans 34 langues. Le système de calcul automatique des augmentations intègre les directives de l’entreprise ainsi que de multiples composantes parmi lesquelles la mesure de la performance, le niveau de qualification, le grade, niveau de salaire, ratios du marché…