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Ressources Humaines

Recrutement & Onboarding :
Du sourcing à l'embauche et l'intégration, innovez !

L’intelligence artificielle et les nouvelles technologies au service du recrutement et de la marque employeur : avec SAP SuccessFactors Recrutement, les recrutements et les embauches sont gérés de bout en bout, via une plateforme unique qui intègre également des fonctionnalités de marketing recrutement multicanal. Les programmes de cooptation peuvent également être digitalisés avec la solution Firstbird, intégrée avec SuccessFactors.

Votre processus de recrutement digitalisé et optimisé

Gain de temps, automatisation des processus, sélection plus fine des candidatures, valorisation de la marque employeur, expérience candidat… La solution préconfigurée SAP SuccessFactors Recruiting permet de couvrir l’ensemble du cycle de recrutement, de l’expression du besoin de recrutement à la sélection finale du candidat.

Intégré à la suite logicielle SIRH complète SAP SuccessFactors, le module Recrutement vous permet d’associer votre stratégie de recrutement aux stratégies de planification des RH, de succession et d’intégration des nouveaux collaborateurs. ARAGO Consulting vous aide à mettre en place les tableaux de bord et les rapports qui vous permettront de gérer et superviser l’ensemble du processus.

L'expérience candidat valorisée

La solution inclut la gestion des candidats, des offres d’emploi et des entretiens, et, pour la recherche de candidats, des outils de nouvelle génération basés sur le digital, la vidéo et le cloud.

L’intégration avec l’outil collaboratif SuccessFactors Jam permet à toute votre équipe recrutement et à tous vos chargés d’entretiens d’échanger et partager les informations en temps réel, pour optimiser les temps de réponse aux candidats.

Votre processus de recrutement est dynamique : vous pouvez, à tout moment depuis votre smartphone ou votre tablette, soumettre un avis sur un candidat, commenter et approuver les demandes et les offres.

 

Marketing recrutement

SuccessFactors Recrutement Marketing vous fournit les outils pour tirer le meilleur parti des réseaux sociaux, des moteurs de recherche et des technologies mobiles, et mettre en œuvre des campagnes de recrutement personnalisées, interactives et multi-canal : il s’agit de décupler l’impact de vos offres, d’améliorer votre image employeur et d’améliorer vos ratios de recrutement.

La solution et son processus d’approbation automatisé vous guident dans le choix des canaux les plus efficaces et rentables (réseaux sociaux, applications mobiles…) pour diriger vos offres d’emploi vers les meilleurs candidats, y compris les candidats passifs, au moment le plus adéquat, avec un message adapté.

Vous définissez et visualisez dans des tableaux de bord intuitifs des indicateurs (KPIs) pour mesurer le retour sur investissement, la durée nécessaire pour pourvoir un poste, les économies budgétaires, …

 

Publication mondiale des offres d’emploi

Vos offres d’emploi sont publiées automatiquement auprès de milliers de partenaires, de sites de recrutement et d’écoles, dans le monde entier. Vous pouvez suivre et améliorer les performances de chaque site utilisé, pour un gain de temps évident.

Intégration des nouveaux embauchés, onboarding

Favorisez l’intégration des nouveaux embauchés avec un parcours administratif simplifié et une organisation efficace des informations qui leur seront communiquées dès leur arrivée. Un accueil et un processus d’intégration bien préparés renforcent l’engagement et la motivation et favorisent une contribution rapide à la réalisation des objectifs de l’entreprise, avec un impact certain sur la fidélisation des salariés.

Boostez l'efficacité de vos programmes de cooptation avec Firstbird !

FirstbirdEncouragée dans presque toutes les organisations, la cooptation est en principe un canal de recrutement extrêmement rentable… lorsqu’il fonctionne !

Intégrée avec votre SIRH ou ATS (applicant tracking system), la solution Firstbird permet de digitaliser votre programme de cooptation. Les équipes Recrutement et les salariés peuvent ainsi collaborer efficacement pour amplifier la visibilité de vos offres d’emploi, sur les réseaux sociaux, mais aussi et surtout auprès des candidats « passifs ». Les candidats cooptés apparaissent automatiquement dans votre ATS, « coopteurs » et équipes RH partagent ainsi la vue sur les parcours de recrutement. Le déclenchement des récompenses à chaque étape (partage d’une offre, recommandation, présentation d’un candidat, etc.) est automatisé.

 

 

Eramet

“Notre objectif est de faciliter l'intégration des futurs collaborateurs en amont de leur arrivée effective”

Frédéric CREY Compensation and HRIS Manager Eramet

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