Sap Successfactors and IBM Watson Talent recruiting solutions
Nos expertises

IBM Watson Talent,
l'IA pour décupler l'efficacité de votre processus de recrutement

ARAGO Consulting et IBM Watson Talent Solutions conjuguent leurs expertises pour intégrer les technologies cognitives et l’IA (Intelligence Artificielle) au coeur du SIRH, pour améliorer l’efficacité des processus de recrutement et l’expérience candidat, et contribuer au développement de la marque employeur.

 

 

Les solutions IBM Watson Talent sont intégrées à SAP SuccessFactors

Conçues pour s’intégrer à n’importe quel outil de gestion du recrutement ou SIRH complet, les solutions IBM Watson Talent sont entièrement intégrées à SAP SuccessFactors grâce au module développé par ARAGO Consulting.

 

L’intelligence artificielle et les sciences cognitives permettent aux utilisateurs d’interagir avec le système comme s’ils étaient avec un être humain, en posant des questions avec un langage « naturel » et en obtenant des réponses pertinentes.

 

Le système est capable de comprendre des données non structurées, de les contextualiser, de discuter avec son interlocuteur, de hiérarchiser les informations et de faire des recommandations pour aider le candidat ou le collaborateur à prendre les meilleures décisions.

 

ARAGO Consulting propose 3 offres différentes pour les solutions IBM Watson Talent : une pour le candidat, une autre pour le recruteur et une troisième pour le collaborateur :

 

  • IBM Watson Candidate Assistant améliore l’expérience du candidat lors de sa visite sur votre site carrière en développant l’engagement via un Chatbot cognitif. Ce conseiller personnel propulsé par de l’Intelligence Artificielle engagera le candidat dans une conversation plus approfondie sur la société et lui recommandera les offres d’emplois correspondant à ses compétences et à ses intérêts. Cela réduira également le découragement potentiel et l’abandon éventuel du candidat face à une immense liste d’emplois en filtrant facilement celles qui correspondent le mieux à ses critères.
  • IBM Watson Recruitment utilise l’analyse de données ainsi que des sources de données internes et externes pour attirer les meilleurs candidats, quel que soit leur poste, le « meilleur » étant mesuré en termes de performances attendues sur un poste. Il s’agit d’une solution de recrutement cognitive, conçue pour améliorer la qualité de l’embauche et l’efficacité des recruteurs.
  • IBM Watson Career Coach est capable de fournir des recommandations de carrière à un employé en fonction des niveaux de compétences et des préférences de postes actuels. Cette solution cognitive découvre les véritables intérêts et capacités d’un employé et les fait correspondre aux opportunités au sein d’une entreprise, ce qui entraîne un engagement, une rétention, une croissance et une mobilité interne des employés plus élevé.