SPECIALISTE TALENT ACQUISITION – CDI H/F
CDI France

SPECIALISTE TALENT ACQUISITION – CDI H/F

ARAGO Consulting est acteur leader international dans la mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH avec des solutions RH cloud innovantes.

 

Nous accompagnons nos clients tout au long de leur projet SIRH, depuis l’expression des besoins jusqu’à la mise en œuvre et le support post go-live en privilégiant le transfert de compétences auprès des équipes dans les différents pays déployés.

 

Avec un siège basé à Paris, nous avons également un bureau à Bordeaux et sommes implantés dans plusieurs pays d’Europe, ainsi qu’en Afrique et en Amérique du Sud. Nous sommes ainsi en mesure d’accompagner nos clients partout dans le monde, pendant et après leurs projets SIRH.

 

Dans une dynamique de fort développement, nous recherchons pour notre bureau de Bordeaux un(e) Spécialiste Talent Acquisition en CDI afin de contribuer à la stratégie d’expansion du groupe.

 

Prêt(e) pour un nouveau challenge?

L’offre en détails

Vos missions

Directement rattaché(e) au Chief People Officer, vos missions serons les suivantes:

 

Recrutement

  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement au niveau groupe
  • Identifier les besoins en recrutement des managers et définir les critères de sélection des candidats
  • Rédiger et publier les annonces sur les plateformes et réseaux sociaux
  • Mettre en place une stratégie de sourcing par approche directe, et ce, dans une logique de « networking »
  • Réaliser les entretiens de préqualification et effectuer un suivi auprès des Managers en tant que véritable Business Partner
  • Préparer les documents administratifs et rédiger les lettres d’offre et les contrats de travail

 

Intégration des nouveaux collaborateurs

  • Coordonner l’ensemble du processus d’intégration avec les managers de chacun des futurs collaborateurs (buddy program, mentoring etc.)
  • Assurer la présentation de l’organisation et des missions à chaque arrivée
  • Travailler à l’amélioration continue du processus d’intégration et des actions visant à sécuriser le parcours d’embauche du collaborateur

 

Marque employeur

  • Promouvoir notre marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
  • Établir des partenariats avec des cabinets de recrutement, réseaux sociaux, job boards etc pour accroître notre réseau et notre visibilité
  • Travailler notre attractivité sur les canaux pertinents : communication externe, campagnes de recrutement, offres d’emploi etc.
  • Promouvoir notre programme de cooptation en interne
  • Organiser et assister aux événements et salons de recrutement pour constituer un vivier de candidats

Profil recherché

  • De formation bac+3 ou plus en ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines.
  • Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, maîtrisez les outils informatiques (en particulier Excel)
  • Vous parlez couramment l’anglais
  • Vous êtes organisé(e) et motivé(e).
  • Vous possédez une forte orientation client avec des capacités de résolution de problèmes

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