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Gestion de la Performance et des Objectifs

Aligner la performance individuelle sur la stratégie de l'entreprise

La solution de gestion de la performance et des objectifs de SAP SuccessFactors aide les salariés et leurs managers à définir des objectifs pertinents, alignés sur la stratégie de l'entreprise, et à mesurer les performances. Une expérience utilisateur intuitive et des fonctionnalités innovantes telles que le système d'évaluation de l'équipe, le processus de calibrage, la vérification juridique, une bibliothèque d'objectifs ou encore des assistants pour la rédaction et le coaching, en font une solution de management des talents de nouvelle génération, prévue pour la mise en place des entretiens professionnels obligatoires.

SAP SuccessFactors

 

Gestion des objectifs simplifiée

La bibliothèque d'objectifs comprend plus de 500 objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Accessibles, Réalistes et planifiés dans le Temps), pour aider les managers à définir des objectifs stratégiques au niveau individuel ou au niveau des équipes. Des tableaux de bord intuitifs permettent de suivre l'atteinte des objectifs et de mesurer les performances.

Entretiens d'évaluation : répondre aux obligations légales

La solution dédiée aux entretiens d'évaluation permet de mettre rapidement en place l’organisation, les processus et les outils pour gérer les entretiens professionnels, obligation légale pour tous les collaborateurs à partir de mars 2016.
Les assistants de rédaction, les évaluations 360 degrés et le routage configurable incluent au processus d'évaluation un flux de commentaires continu entre les managers et les collaborateurs. L'outil permet de créer un rapport de suivi d'audit relatif aux entretiens d'évaluation et propose un outil d'analyse juridique pour garantir la conformité à la loi américaine Sarbanes-Oxley et aux autres réglementations.

Calibration : distinguer les collaborateurs performants

La solution de calibration facilite la comparaison objective des équipes en vue d'identifier, de récompenser et de développer les individus réellement performants. Les gratifications sont alignées sur les performances évaluées objectivement, pour instaurer une culture de la rémunération au mérite.

Evaluations 360°

Les évaluations 360 degrés permettent une appréciation plus globale, plus précise et plus juste des performances des employés, avec une vision d'ensemble qui intègre les aspects liés au coaching et au développement, des auto-évaluations, des évaluations par les pairs et/ou de la part de responsables hiérarchiques ou de services autres que ceux de l'employé.

Système d'évaluation d'équipe

Le système d'évaluation d'équipe permet d'obtenir des données utiles pour l'entreprise en comparant les talents en parallèle et de manière instantanée, afin de détecter les potentiels de leadership, cibler les besoins de développement, garantir la cohérence des équipes et l'équité entre les salariés.

Solution leader du marché

Reconnue comme la solution leader du marché par le Magic Quadrant 2011 de Gartner (évaluation des logiciels de gestion des performances des employés), la solution de gestion de la performance et des objectifs intégrée à la suite SAP SuccessFactors est mise en oeuvre par 90% de nos clients.

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