[Loi Travail] Digitalisation RH : Plus de doute, il faut vous lancer !

Loi Travail et dématérialisation des bulletins de paie : les leviers de votre transformation digitale RH

La Loi Travail prévoit que, depuis le 1er janvier 2017, les employeurs peuvent par défaut procéder à la distribution des bulletins de paie, de façon systématique, au format électronique.

Selon l’article 54 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels : “… Sauf opposition du salarié, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique …”

Et vous, où en êtes-vous en matière de digitalisation RH ?

Nous vous proposons, avec un tout nouveau webinar présenté en partenariat avec PeopleDoc, expert de la transformation digitale RH des entreprises, de faire un point sur l’actualité légale et de découvrir comment la plateforme de digitalisation des processus admin RH de PeopleDoc peut vous permettre d’accélérer dans votre démarche.

Nous aborderons :

• les points clés du décret N° 2016-1762 du 16 décembre 2016 relatif à la dématérialisation des bulletins de paie et à leur accessibilité dans le cadre du compte personnel d’activité
• les impacts pour les sociétés
• les atouts de la plateforme de digitalisation RH de PeopleDoc pour accompagner cette démarche.

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