#DRH : guerre des talents : votre entreprise est-elle bien armée ?

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Le Management de Talents est devenu un enjeu de compétitivité majeur pour les entreprises. L’adéquation des bons profils aux bons postes, l’identification des hauts potentiels ainsi qu’une bonne stratégie de rétention sont autant de défis stratégiques pour les Ressources Humaines.

La Gestion des Talents reste néanmoins une discipline récente et partiellement maîtrisée. La plupart des DRH affirment que les moyens et les ressources alloués à cette problématique sont insuffisants. Les moyens mis en œuvre pour accompagner une politique de gestion des talents sont donc primordiaux.

Nous aborderons trois aspects déterminants du Management des Talents :

• L’identification des hauts potentiels dans l’entreprise
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• La Gestion des carrières et des plans de développement.

Mettre en place une Gestion des Talents en 2 mois, c’est possible !

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