Générations Mutations.
L’engagement des collaborateurs à l’ère de la transformation digitale :
Conférence d’Emmanuelle Duez

Evènement réservé aux décideurs des fonctions RH.

Agenda :

• 11h – Accueil café
• 11h30 – Début de la conférence : Générations Mutations
  • De quelles transformations profondes le désengagement est-il le symptôme ?
  • La transformation des organisations est inéluctable, et positive. Quelles mutations observe-t-on notamment en matière de gestion des talents ?
  • Comment les entreprises peuvent-elles être accompagnées ?
  • Un peu de prospective – Quels choix pour les entreprises, à l’horizon 30 ans ?
• 12h30 – Poursuite des échanges pendant le cocktail dans les Jardins de la Maison de l’Amérique Latine

Emmanuelle Duez, la bio :

Emmanuelle Duez est une serial entrepreneuse qui, après de longues études (Droit, Sciences Po Paris, ESSEC) a fondé en 2011 WoMen’Up, la 1ère association à adresser en transversal les thématiques de genre et de génération en entreprise, puis en 2013, The Boson Project, pour accompagner les organisations dans leurs transformations humaines. La mission de ce projet militant ? Réveiller l’engagement des collaborateurs et prototyper avec le corps social des solutions pour l’entreprise.

Devenue réserviste et Lieutenant de Vaisseau pour la Marine Nationale en 2014, elle travaille à la création de ponts entre la société civile et le monde de la mer. En 2018, Emmanuelle s’aventure hors des murs de l’entreprise avec un concept inédit : Tchatche, un spectacle de free fight oratoire festif et déjanté dont l’ambition est sociale et citoyenne, réhabiliter la pensée complexe, l’information dans toutes ses nuances et le débat éclairé. Emmanuelle figure dans le « Thinkers 50 Radar Class » 2019, qui répertorie les 30 personnalités à suivre pour leurs idées révolutionnaires en termes de leadership, business et management.

Conférencière, auteur de nombreux articles et enquêtes, administratrice de 2 sociétés, elle s’est fait une mission : évangéliser sur les opportunités de ce nouveau monde.

Ses thématiques de cœur ? Les nouveaux rapports au travail, la mixité, le deal des nouvelles générations, la responsabilité des organisations, les transformations managériales, le rôle de l’espace dans les transformations, mais surtout le management, les ressources humaines et le leadership de demain.