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SAP SuccessFactors

Verallia réinvente ses processus RH et déploie son nouveau SIRH dans 14 pays

Secteur d'activité

Agroalimentaire

Problématique

Se doter de nouveaux outils de gestion des ressources humaines, plus modernes et plus agiles.

Solutions

SAP SuccessFactors

  • Module Employee Central
  • Module Performance & Objectifs
  • Module Rémunération
  • Module Succession & Développement

Verallia est le n°3 mondial de l’emballage en verre pour les boissons et les produits alimentaires.

Contexte et enjeux :

Devenue autonome fin 2015 après sa sortie du groupe Saint-Gobain, la société Verallia a souhaité se doter d’un nouveau SIRH plus moderne et plus agile, pour la gestion de ses 10 000 collaborateurs répartis dans 14 pays.

 

  • Au cœur de la nouvelle politique RH, 6 processus clés ont été repensés :
    Entretiens d’évaluation et gestion de la performance,
  • Revue des salaires et des bonus,
  • Talents et plans de succession,
  • Mobilité,
  • Recrutement,
  • Formation et compétences.

 

 

Solution :

La solution cloud SAP SuccessFactors a été retenue, pour sa rapidité de mise en œuvre, sa couverture fonctionnelle, son interface conviviale et moderne, et le chiffrage raisonnable des coûts d’investissement et de maintenance.

Avec le support des équipes ARAGO Consulting, Verallia a personnalisé la configuration de l’outil en moins d’1 an.
Sur le chemin critique : la migration des données de 14 pays, et l’interfaçage avec 12 systèmes de paie différents.

 

Bénéfices :

  • Un portail RH simple d’accès pour les salariés et leurs managers.
  • Des processus harmonisés entre les pays et un suivi plus fluide.
  • Une meilleure réactivité.
  • Des capacités d’analyse et de reporting « high level ».
  • Plus de temps pour le management et le développement du capital humain.

 

“Passer moins de temps sur les processus internes pour consacrer davantage de temps à l’humain et à notre métier.”
Alexandre VinotCompensation & Benefits Director, Verallia

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