unil-recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting

UNIL :
Recruter efficacement avec SAP SuccessFactors Recruiting

Secteur d'activité

Education

Problématique

Optimiser le processus de recrutement dans le contexte d'une grande université au rayonnement international.

Solutions

  • SAP SuccessFactors Recruiting
  • Développement spécifique

L’optimisation de l’activité recrutement contribue à la visibilité et à la reconnaissance de l’UNIL.

Contexte et enjeux

Fondée en 1537, lieu d’enseignement, de recherche et de vie, l’Université de Lausanne rassemble plus de 14 100 étudiants et plus de 4 000 membres du personnel, du corps professoral et de la recherche, de quelque 120 nationalités. L’UNIL recrute 400 nouveaux collaborateurs chaque année.

 

  • L’UNIL a décidé d’intégrer à son système d’information ressources humaines (SIRH) une solution d’optimisation du recrutement, avec les objectifs de :
    Simplification : une application unique à la disposition de tous les collaborateurs
  • Ergonomie : facile à utiliser, « user friendly »
  • Flexibilité : adaptée aux processus de l’UNIL
  • Intégration : interopérable avec le SIRH existant.

 

Solution

La solution SAP SuccessFactors a été choisie pour son ouverture et sa capacité à s’intégrer avec le SIRH existant. Le module SAP SuccessFactors Recruiting permet de couvrir l’ensemble du cycle de recrutement, de l’expression du besoin de recrutement à la sélection finale du candidat.

 

Bénéfices

Les recrutements et les embauches sont gérés de bout en bout, via une plateforme unique accessible à l’ensemble des acteurs du recrutement.

 

L’UNIL a ainsi pu simplifier et uniformiser son processus de recrutement pour les 3 catégories de personnel embauché : professeurs, chercheurs, personnel administratif et technique.

La simplicité, la flexibilité et l’approche intuitive de l’outil sont plébiscitées.

 

“ARAGO Consulting a compris notre exigence de flexibilité : SAP SuccessFactors Recruiting s’est adapté aux processus de l’UNIL, et non l’inverse.”
Franck TOURNIERIT Manager, Université de Lausanne

 

« Gain de temps, automatisation des étapes, sélection plus fine des candidatures, valorisation de notre marque employeur, meilleure expérience candidat : nous avons amélioré la qualité de notre processus et mené le projet d’implémentation avec agilité grâce à SAP SuccessFactors et ARAGO Consulting indique Franck TOURNIER, IT Manager Université de Lausanne, qui ajoute : « l’optimisation de l’activité recrutement contribue à la visibilité et à la reconnaissance de l’UNIL. »

À découvrir également

load