UM6P : Les Best Practices SAP SuccessFactors avec l’approche Fast Track d’ARAGO Consulting
Secteur d'activité
Education
Problématique
Digitaliser les processus et les outils RH de l'université et mettre en place rapidement un nouveau SIRH complet et intégré
Solutions
SAP SuccessFactors (Approche Fast Track) :
- Employee Central
- Performance & Goals
- Recruiting
- Support post Go-live
Le projet SIRH s'intègre parfaitement dans la vision stratégique de l'UM6P, jeune et dynamique université marocaine qui fait de la transformation digitale une priorité et met la recherche, l'innovation et le digital au centre de toutes ses activités et au service du développement du continent africain.
Contexte et objectifs :
Inaugurée en 2017 par le Roi du Maroc, l’Université Mohammed VI Polytechnique accueille plus de 540 étudiants, 120 doctorants et emploie plus de 300 personnes.
Le projet de mise place de SAP SuccessFactors a été divisé en 2 lots distincts, pour une mise en place et une adoption des nouvelles solutions plus rapides.
- Lot 1 : SAP SuccessFactors Employee Central, Recrutement et Objectifs & Performances
- Lot 2 : Le reste des modules SAP SuccessFactors ainsi que la mise en place du support Post Go-live par les équipes dédiées d’ARAGO.
Solutions :
L’approche Fast Track d’ARAGO Consulting s’appuie sur les « Best Practices » d’intégration de la suite SAP SuccessFactors et capitalise l’expertise d’ARAGO sur les nombreux projets mis en oeuvre.
Cette approche répondait en tous points aux attentes de l’UM6P, pour mettre en place rapidement le nouveau SIRH complet et intégré.
Une fois les solutions en place, l’UM6P a confié à ARAGO Consulting le support post Go-live, incluant notamment l’intégration des nouvelles fonctionnalités SAP SuccessFactors au fil des nouvelles versions et des évolutions de stratégie RH interne. La gestion du SIRH et l’accompagnement des utilisateurs sont ainsi optimisés.
Principaux bénéfices :
- Fort taux d’adoption de la solution par les utilisateurs de l’Université
- Visibilité globale et autonomie sur les processus RH (recrutement, onboarding, formation)
- Suivi de la performance des collaborateurs facilité et accéléré
- Gestion optimisée du plan de développement professionnel et de formation.
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