Témoignage client ARAGO Consulting : Rexel
SAP SuccessFactors

Rexel, SuccessFactors et ARAGO Consulting :
Une question de confiance depuis plus de 10 ans

Secteur d'activité

Distribution, e-commerce

Problématique

Harmoniser l'ensemble des processus RH du groupe au travers d'un SIRH global et intégré pour accompagner la transformation de l'entreprise.

Solutions

SAP SuccessFactors:

  • Employee Central
  • Employee Profile
  • Performance & Goals
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Compensation
  • Succession Planning
  • Learning (France)

Rexel, SuccessFactors et ARAGO Consulting : une relation de confiance depuis plus de 10 ans.

Contexte et objectifs :

Le groupe Rexel est une société mondiale de distribution de fournitures électriques. Rexel fournit des services et des équipements électriques sur-mesure à tous les professionnels de la construction, de la maintenance, de la rénovation de tous types de bâtiments et d’infrastructures.

La société compte 28 000 collaborateurs dans plus de 35 pays pour un chiffre d’affaires de 13,37 Md € en 2018.

 

 

Le premier projet SuccessFactors a été lancé en 2008 par Rexel USA, avec un déploiement progressif en Europe, et sur les zones LATAM et APAC.

En 2012, Rexel a lancé un programme d’harmonisation Groupe, dont la première étape a été la transformation RH, visant à simplifier les processus et le fonctionnement de l’organisation.

Ainsi, SAP SuccessFactors est devenue la solution SIRH unique pour le groupe.

Progressivement, avec l’accompagnement d’ARAGO Consulting, Rexel a mis en place de nouveaux modules et déployé de nouveaux pays.

 

 

Bénéfices :

  • Harmonisation et alignement des processus RH au sein du groupe
  • Déploiement au rythme des filiales
  • Adoption progressive d’une solution unique avec un niveau élevé de satisfaction des collaborateurs
  • Les avantages d’un « langage commun » partagé au sein du groupe
  • Optimisation de l’utilisation de la suite SAP SuccessFactors, dans un contexte de transformation.

 

“ARAGO Consulting veille sur notre système, nos enjeux business et nos objectifs de transformation”
Deborah CooperResponsable SIRH Groupe, Rexel

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