Puratos : un dispositif de recrutement gagnant avec SAP SuccessFactors Recruiting et ARAGO Consulting !
SAP SuccessFactors

Puratos : un dispositif de recrutement gagnant avec SAP SuccessFactors Recruiting et ARAGO Consulting !

Secteur d'activité

Agroalimentaire

Problématique

Un SIRH complet accessible à l'ensemble du groupe, pour tous les processus RH

Solutions

SAP SuccessFactors :

  • Employee Central
  • Performance Management
  • Succession Planning
  • Recruiting and Recruiting Marketing
  • Position management & stabilizing EC
  • Compensation management
  • Learning Management System

Avec l'intégration du module Recruiting à la suite SAP SuccessFactors déjà en place, Puratos dispose d'un SIRH complet pour gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs dans le groupe, partout dans le monde, et d'un dispositif de recrutement et marque employeur en phase avec le marché. Un "SAP Quality Award" a récompensé ce projet en 2019.

En bref :

Puratos est un groupe alimentaire international leader sur le marché B2B de la boulangerie, du chocolat, de la pâtisserie, avec des produits innovants et des savoir-faire reconnus pour aider les artisans, les fabricants industriels, les supermarchés et les entreprises de restauration.
L’entreprise emploie 9 000 employés dans 71 pays et prévoit d’augmenter ses effectifs de 2 000 collaborateurs pour l’année 2020.

 

Contexte et enjeux :

SAP SuccessFactors contribue à moderniser les processus RH de Puratos, tels que la gestion du cycle de vie des employés, la mobilité interne, la gestion de la performance, la gestion des talents, le recrutement. Ainsi, Puratos gère dans un seul et même SIRH l’ensemble de ses effectifs basés au siège et dans les 71 filiales à travers le monde.

Le module de recrutement SAP SuccessFactors Recruiting a été mis en place en 2016.

Une étude ayant permis d’établir que plus de 40% des candidats postulent depuis leurs appareils mobiles, Puratos a décidé d’ajouter le module SuccessFactors Recruiting Marketing (SFRM). SFRM permet d’intégrer l’aspect mobile et les feedbacks des candidats, en vue d’améliorer la rétention tout au long du processus de recrutement et d’intégration.

Ce module Recruiting Marketing a été implémenté par ARAGO Consulting en seulement 9 semaines : un record pour la mise en œuvre d’un projet SAP !

 

Résultats : 

Avec le module Recrutement et la plateforme SFRM, la Direction des Ressources Humaines de Puratos dispose d’une plateforme et d’une suite d’analyses autonomes, entièrement intégrées au SIRH.

 

Plusieurs KPIs sont suivis avec attention :

  • Améliorer la capacité à sourcer des candidats pour réduire le recours aux agences de recrutement,
  • Renforcer l’impact de la marque employeur,
  • Augmenter le nombre de candidatures mobiles,
  • Améliorer l’expérience des candidats.

 

Puratos a déjà constaté des améliorations sur ces points.

Le nouveau dispositif de recrutement facilite l’attraction et l’acquisition des talents partout dans le monde, permettant à Puratos de réduire de 60% à 20% le recours aux agences de recrutement externes, et de diminuer significativement le coût des recrutements.

À découvrir également

load