ILO (International Labour Organization) : Améliorer et harmoniser l’ensemble du processus de recrutement, pour les candidats et le personnel des RH

Contexte & Enjeux

Créée en 1919, l’Organisation internationale du travail (ILO), est une organisation à but non lucratif. Elle rassemble les gouvernements, les employeurs et les travailleurs de 187 États membres, afin de fixer des normes de travail, d’élaborer des politiques et de concevoir des programmes visant à promouvoir un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes. L’ILO a atteint 60 millions d’abonnés qui suivent ses actions partout dans le monde.

Plusieurs objectifs pour ce projet

• Migrer du système de recrutement actuel vers une solution de recrutement intégrée à la suite de gestion des talents existante
• Harmoniser l’interface utilisateur
• Améliorer l’expérience utilisateur, tant pour les candidats que pour le personnel des RH
• Standardisation du processus
• Intégration
• Migration des données.

Solution

Les modules SAP SuccessFactors Recrutement et Multiposting ont été la meilleure solution pour répondre aux exigences d’ILO en matière d’amélioration de :

• Demande d’emploi et description
• Processus de validation
• Offre d’emploi
• Recherche d’emploi
• Profil du candidat et questions relatives à la candidature
• Recherche de candidats
• Processus de sélection des candidats

Bénéfices

La mise en place de SAP SuccessFactors a rendu le processus de e-recrutement  beaucoup plus efficace et plus sûr grâce à l’ensemble des automatismes mis en place, avec une amélioration de la rapidité et de la qualité du recrutement. (outils de présélection et d’évaluation intégrés)

L’outil est beaucoup plus facile à utiliser, ce qui a permis d’obtenir un excellent retour de la part des utilisateurs et d’accroître la productivité globale.

La base de données est désormais partagée avec d’autres modules SuccessFactors ce qui facilite la production de rapports.

La réduction du nombre de tâches transactionnelles a permis aux RH de fournir des tâches à plus forte valeur ajoutée et d’être un partenaire stratégique pour l’acquisition de talents pour l’activité d’ILO.