Hager : une plateforme RH unique pour un groupe international en pleine transformation
SAP SUCCESSFACTORS, POST GO-LIVE SUPPORT ET AMS

Hager : une plateforme RH unique pour un groupe international en pleine transformation

Secteur d'activité

Industrie

Problématique

Déploiement mondial du module Employee Central avec une approche big bang (core RH dans un master mode pour tous les pays)

Solutions

SAP SuccessFactors :

  • Employee Central
  • Performance & Objectifs
  • Recrutement
  • Calibration
  • Formation

Post Go-live Support et AMS

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L’ambitieux objectif du programme de transformation RH du groupe Hager vise à mettre en place une plateforme RH unique, accessible depuis tous les devices pour délivrer aux collaborateurs et aux managers des informations précises et à jour, en temps réel et en mode self-service.

Contexte :

Hager est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions et de services pour les installations électriques dans les bâtiments résidentiels, commerciaux et industriels. Avec plus de 11 500 employés à travers le monde, le groupe est présent dans plus de 30 pays et réalise un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards d’euros. Le groupe est établi en France et en Allemagne dans les villes d’Obernai et Blieskastel.

 

Hager a choisi ARAGO Consulting pour l’accompagner dans cette transformation avec la suite SIRH SAP SuccessFactors :

 

Le premier grand défi auquel Hager et ARAGO Consulting ont fait face était la mise en place du module SAP SuccessFactors Employee Central : le Core RH. D’autres modules de la suite SAP SuccessFactors (Performance & Objectifs, Recrutement, Formation) étaient déjà opérationnels au sein du groupe, mais certains processus RH internationaux devaient être révisés.

 

Solutions :

Le groupe Hager a opté pour un déploiement mondial du module Employee Central avec une approche big bang (core RH dans un master mode pour tous les pays).  Cette solution a permis repenser et réorganiser différents processus RH :

 

  • Réingénierie du processus Core RH
  • Définition du template EC global + localisation de 12 processus EC sur site.
  • Révision des modules SAP SuccessFactors existants : PM/GM, Recruiting, LMS.
  • Intégration des systèmes de paie pour 11 pays (SAP HCM et solutions de fournisseurs tiers).
  • Processus d’intégration groupe : AD et FI/CO.

 

Suite au déploiement d’Employee Central les étapes suivantes ont été mises en œuvre :

  • Support post Go-live pour tous les modules mis en œuvre.
  • Mise en œuvre du module Calibration.
  • Implémentation du module Performance & Objectifs pour les travailleurs indirects.

 

Benefices :

  • Standardisation des processus RH dans tous les pays d’implantation.
  • Une plateforme RH unique : « DhRIVE », pour « Digital HR Information for Value & Effectiveness ».
  • Gouvernance globale du SIRH.
  • Accès direct à la structure organisationnelle pour chaque employé.
  • Amélioration de l’expérience utilisateur et de la qualité de service RH.

 

 

“La valeur ajoutée d’un partenariat fort avec un partenaire spécialisé tel qu’ARAGO Consulting est précieuse pour le groupe HAGER. Leur connaissance du contexte de l’entreprise et de la configuration de notre système leur permet de nous challenger à chaque étape. Les consultants d’ARAGO Consulting sont très orientés client et s’appuient sur un pool d’experts internationaux pour nous aider à tirer le meilleur parti de notre solution”
Sonia RivetChef de projet SIRH, Hager Group

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