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SAP SuccessFactors

Nouveau SIRH du groupe ESSILOR :
Déploiement en mode big bang dans 44 pays

Secteur d'activité

Industrie

Solutions

SAP SuccessFactors :

  • Employee Profile
  • Performance & Goals
  • Career & Development
  • Succession Planning

N°1 mondial de l'optique ophtalmique et acteur majeur dans le domaine de la santé visuelle, Essilor a choisi SAP SuccessFactors pour harmoniser, améliorer et simplifier les processus RH et l’expérience utilisateur, pour ses 61 000 collaborateurs répartis dans 63 pays.

Contexte et enjeux :

  • Remplacement d’un système de Gestion des Ressources Humaines obsolète, avec l’obligation de retrouver toutes les fonctionnalités dans le nouveau système.
  • Nécessité d’harmoniser, améliorer et simplifier les processus RH et l’expérience utilisateur.
  • Respect strict du planning projet pour la mise en production du nouveau système à temps pour la campagne des entretiens annuels, la suppression de l’ancien système étant déjà programmée.
  • Nécessité d’une solution évolutive avec une approche modulaire pour anticiper les déploiements futurs (Recruiting, Employee Central, Learning, etc.).

 

Solution :

La solution de management des talents SAP SuccessFactors a été choisie pour sa flexibilité, sa modularité, son ergonomie et sa fiabilité.

ARAGO Consulting a aidé ESSILOR à relever 3 challenges principaux :

 

  • Déploiement de 4 modules clés dans 44 pays, en mode « big bang » (Employee Central, Performance & Goals Management, Career & Development, Succession).
  • Simplification et harmonisation des processus RH au niveau groupe, avec une contrainte de temps réel.
  • Implication et validation de nombreux acteurs à chaque étape du projet, dans un contexte d’entreprise qui valorise le consensus.

 

Bénéfices :

  • Alignement des processus “Performance” et “People Review” entre tous les pays et/ou zones.
  • Déploiement progressif et aisé (6 000 salariés dans 44 pays la 1ère année, et 10 000 dans 60 pays la 2de année).
  • Des rapports fiables sur l’ensemble de la masse salariale au niveau groupe.

 

Pour Lionel SFAR, Responsable du SIRH et du Talent Management pour le groupe ESSILOR, l’ergonomie « user-friendly » de SuccessFactors est essentielle pour l’adoption du nouveau Système d’Information Ressources Humaines par les collaborateurs.

 

“L’expertise métier et technique et la souplesse des équipes ARAGO Consulting ont été décisives à certains moments critiques du projet.”
Lionel SFARGroup HRIS & Talent Management Manager, ESSILOR

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