Deezer-projet-sirh
SAP SuccessFactors

Deezer :
Un SIRH complet pour une entreprise de moins de 500 salariés, à coûts maîtrisés

Secteur d'activité

Services

Problématique

Améliorer l’efficacité RH en adoptant un outil de gestion administrative performant afin de dégager du temps pour les missions RH à plus forte valeur ajoutée.

Solutions

SAP SuccessFactors

  • Module Employee Central
  • Module Performance & Objectifs
  • Module Gestion de la Formation

SAP SuccessFactors avec la méthodologie de projet d'ARAGO Consulting répondent aux besoins SIRH des entreprises de taille moyenne qui, comme DEEZER (450 salariés, dans 18 pays), doivent gérer les contraintes du contexte international. Le projet DEEZER a été récompensé par un "SAP Quality Award" en 2016.

En bref :

Deezer est le 1er site d’écoute de musique à la demande, avec un catalogue de plus de 40 millions de titres disponibles dans plus de 180 pays, sur PC, mobile, tablette, support audio et TV connectés, et plus de 60 millions d’abonnés.

 

 

Contexte et enjeux :

  • Améliorer l’efficacité RH en adoptant un outil de gestion administrative performant afin de dégager du temps pour les missions RH à plus forte valeur ajoutée.
  • Moderniser les processus RH et afficher une parfaite cohérence d’image eu égard au secteur d’activité et à la culture digitale de la société.
  • Pouvoir proposer aux salariés des entretiens dématérialisés, des fiches personnelles dématérialisées, …
  • Fournir aux managers des outils de pilotage de leurs équipes.
  • Impliquer et engager les collaborateurs dans le suivi de leurs données RH.

 

 

Solution :

SAP SuccessFactors était la solution la mieux adaptée aux impératifs de Deezer :

  • Adopter une solution complète Core HR + Gestion de la Performance
  • Gérer les contraintes du contexte international.

La méthodologie de déploiement itérative a permis de cadrer le projet tout en assurant une simplification et une harmonisation des processus à travers le monde.

 

 

Bénéfices :

  • Mise en place du socle administratif RH, avec des données fiables et toutes accessibles à un seul endroit.
  • Gestion et suivi des campagnes d’entretiens, complétées à 100% dans l’entreprise.
  • Revues annuelles de salaires et versement des bonus.
  • Gain de temps.

 

Le projet DEEZER a été récompensé par un « SAP Quality Award » en 2016.

 

“« Nos nouveaux collaborateurs sont impressionnés par les outils RH que nous leur présentons, surpris de trouver de tels outils dans une entreprise de la taille de Deezer. »”
Celia DÖRRHR Director, Deezer

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