News Paie Suisse – Q4 2022
ARAGO Consulting accompagne les entreprises dans leur transformation digitale, en proposant des services et solutions cloud RH innovants pour optimiser vos processus opérationnels RH. Saviez-vous que nous disposons également d’une équipe d’experts en paie, expérimentées dans la mise en œuvre, l’intégration, la migration et le support de solutions de paie utilisant l’offre SAP la plus performante autour de SAP Payroll et SAP Employee Central Payroll ?
Que vous utilisiez déjà les solutions de paie SAP, que vous ayez l’intention de commencer à l’utiliser ou que vous souhaitiez en savoir plus sur ce que ces solutions peuvent faire pour améliorer votre fonction de paie, ARAGO Consulting se fera un plaisir de vous aider.
Avec cette Newsletter, nous souhaitons mettre en lumière quelques changements à venir qui pourraient avoir un impact sur votre système de paie actuel. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations sur la façon de les gérer dans votre solution de paie SAP.
2023 : plus de cotisations Assurance-Chômage solidarité
Depuis 2011, tous les salaires annuels dépassant le plafond de la cotisation AC (Assurance-chômage) de 148 200 CHF, cotisaient à une cotisation solidaire de 1%. Ceci à rapporter quelques centaines de millions à l’assurance chômage afin de rétablir sa situation financière. Cette cotisation solidaire sera supprimée dès le 1er janvier 2023.
Selon la source ci-dessous : Il est important que les entreprises et les employés soient informés à temps de cette modification des cotisations d’assurance sociale. C’est l’AVS (assurance-vieillesse et survivants) – ou OFAS (l’Office fédéral des assurances sociales) compétent pour l’AVS – qui en est chargée. Les caisses de compensation de l’AVS informeront les employeurs en temps utile des cotisations salariales à l’AC en vigueur à partir du 1er janvier 2023.
Source : Admin.ch
2023 : nouveaux plafonds LPP
| Aujourd’hui | Dès le 1er janvier 2023 | |
| Salaire annuel minimal (Seuil d’accès) | 21 510 CHF | 22 050 CHF |
| Déduction de coordination | 25 095 CHF | 25 725 CHF |
| Salaire AVS déterminant maximal | 86 040 CHF | 88 200 CHF |
| Salaire coordonné maximal | 60 945 CHF | 62 475 CHF |
| Salaire coordonné minimal | 3 585 CHF | 3 675 CHF |
Le seuil d’entrée pour la LPP (caisse de pension) obligatoire passera de 21 510 CHF à 22 050 en 2023. La déduction de coordination passera quant à elle de 25 095 CHF à 25 725 CHF l’année prochaine.
Source : BSV
2023 : Salaire minimum dans le canton de Genève
Depuis 2020, un salaire minimum est entré en vigueur dans le canton de Genève. Le salaire horaire minium en 2020 était de 23 CHF. Il est passé à 23,14 CHF en 2021, puis à 23,27 CHF en début de l’année 2022, pour finalement passer à 24 CHF dès le 1er janvier 2023.
Selon les informations de la confédération : Les dispositions salariales de la LIRT (Loi sur l’inspection et les relations du travail) s’appliquent à tous les secteurs économiques, hormis l’agriculture et l’horticulture qui sont régies par d’autres dispositions légales. La loi prévoit des exceptions pour les contrats d’apprentissage, les contrats de stages et les contrats conclus avec les jeunes gens au pair de moins de 18 ans (article 39J, LIRT). Tous les autres salariés exerçant leurs activités dans le canton de Genève doivent percevoir la rémunération minimale prévue par la LIRT.
Nous précisons que le montant de 24 CHF comprend le salaire horaire et les différentes indemnités qui peuvent être payées (pour les vacances ou les jours fériés par exemple).
Vous trouverez de plus amples informations sur notre source ci-dessous.
Source : EDA
ARAGO et ses experts se tiennent à votre disposition selon vos besoins relatifs à la paie. N’hésitez pas à nous contacter et prendre rendez-vous avec nous.
