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WorkForce Software

Solutions cloud de Gestion des Temps et de Planification & prévisions RH

ARAGO Consulting est le 1er acteur RH à proposer les solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA) et les solutions de Prévisions et Planification RH de WorkForce Software en France, en Suisse, en Belgique et au Luxembourg.

WorkForce Software

 

Automatisation de processus de gestion du temps de travail complexes

la suite logicielle EmpCenter® de WorkForce Software est une solution d'automatisation des processus de Gestion du Temps de Travail et de l’Absentéisme souple, robuste et parfaitement intégrée à votre SIRH. Les fonctionnalités sophistiquées de WorkForce Software permettent d’automatiser les processus de gestion du temps de travail, de planification et d’administration des congés les plus complexes, de répondre efficacement aux exigences de conformité règlementaire et légale concernant les rémunérations, les horaires et les congés, et de donner aux décideurs une vue temps réel et globale pour guider les décisions stratégiques.

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Prévisions et planification RH

La planification RH est au cœur des enjeux de productivité et de rentabilité, mais aussi de l’équilibre vie professionnelle / vie privée.

Dans certains secteurs d’activités tels que la distribution, l’hôtellerie, l’industrie des loisirs, … une planification des ressources humaines précise représente un levier de compétitivité très significatif, dans des contextes de fortes variations en besoins de personnel.

L’outil d’optimisation de planning Workforce Forecasting and Scheduling évalue des millions de variations de plannings et donne aux managers une vue instantanée des hypothèses pour éviter sureffectifs et sous-effectifs, tout en maximisant la productivité dans le cadre de la masse salariale budgétée, et la satisfaction des salariés.

  • Anticiper les besoins en main d’œuvre en fonction de la demande réelle, en tenant compte de la saisonnalité et des pics d’activité quotidiens, pour chaque établissement.
  • Planifier les effectifs compétents en tenant compte des préférences individuelles des salariés, de leur disponibilité, de la politique RH de l'entreprise et du droit du travail en vigueur.
  • Générer automatiquement des plannings RH optimisés, alignés sur le budget et les indicateurs de performance (ratios de main-d'œuvre et de vente, fréquentation, absentéisme, …).
  • Impliquer les collaborateurs avec une planification collaborative, accessible via les mobiles.

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WEBINAR | 04.07 :
Prévisions et planification RH