Solution de management des salaires et des rémunération des employés
Recursos Humanos

Remuneración :
Planificación estratégica y gestión simplificada

Si bien la nómina constituye uno de los gastos más importantes, no es razonable seguir gestionando la remuneración en Excel. La solución SAP SuccessFactors Compensation le permite transformar la remuneración en un componente clave de su estrategia general para la gestión del talento humano.

 

 

Gestión Simplificada de la Remuneración

SAP SuccessFactors Compensation, el módulo de gestión de la remuneración integrado a SuccessFactors, simplifica y agiliza la planificación de la remuneración, asegura el proceso de revisión salarial evitando las transferencias de archivos, brinda una mejor visibilidad y comprensión de la política de remuneración; Estableciendo una cultura de recompensa por desempeño.

Los flujos de trabajo intuitivos, configurables y estandarizados simplifican la gestión de la remuneración al incluir todos los componentes de remuneración salario fijo y parte variable, bonificaciones y primas.

 

Visión global de la nómina

La solución SuccessFactors permite tener una visión intuitiva e integral del rendimiento y la remuneración. Salario, primas, acciones y otros beneficios se pueden combinar para obtener una visión de la remuneración total de los empleados.

 

Política de remuneración equitativa, basada en el rendimiento

La implementación de comités de carrera basados en las metas de desempeño mejora la equidad, la participación y la lealtad de los empleados, evitando los sesgos. Se visualizan gráficamente las comparaciones entre los empleados.

La política de remuneración está alineada con los objetivos y el desempeño, con partes variables indexadas al desempeño individual y a los resultados de la compañía.

 

Fiabilidad presupuestaria y cumplimiento legal

La conformidad de la remuneración propuesta con relación al presupuesto y las directrices internas se verifica automáticamente. El registro automatizado garantiza la integridad de los datos en caso de una auditoría, permite ahorrar tiempo y reducir los riesgos.

 

Adaptado a políticas de Remuneración complejas y globales

La solución de remuneración integra fácilmente las particularidades y diferencias regionales vinculadas a las actividades y es compatible con todas las divisas. Como todos los módulos de SuccessFactors, los formularios de remuneración pueden ser localizados en 34 idiomas. El sistema de cálculo automático de incrementos, integra las directrices de la compañía, así como múltiples componentes que incluyen la medición del desempeño, el nivel de calificación, el grado, el nivel salarial, las relaciones de mercado etc.

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