Nuevo HRIS: Despliegue del Big Bang en 44 países

Contexto y Objetivos:

• Reemplazo de un sistema anterior para la Gestión del Talento
• Necesidad de recuperar todas sus funcionalidades.
• Necesidad de armonizar, mejorar y simplificar los procesos y la experiencia del usuario.
• Era crítico la puesta en marcha del sistema a tiempo según lo planificado, ya que el sistema anterior iba a desactivarse justo antes de la campaña de evaluación anual.
• Necesidad de tener una herramienta en evolución con un enfoque modular para futuras implementaciones (Recruiting, Employee Central, Learning, etc.).

Solución:

La solución en la nube SAP SuccessFactors HCM se eligió por su flexibilidad, modularidad y confiabilidad.

ARAGO Consulting ayudó a ESSILOR a enfrentarse a tres desafíos principales:

• Despliegue Big Bang en 44 países para 4 módulos clave (Employee Profile, Performance & Goals Management, Career & Development, Succession).
• Simplificar y armonizar procesos en todo el mundo en una restricción de tiempo real.
• La participación de muchos grupos de interés en cada etapa del proyecto, con el fin de respetar la filosofía de «consenso» de la empresa.

Beneficios:

• Alineamiento de los procesos de desempeño y revisión de personas entre países / zonas.
• Despliegue progresivo y fácil (6.000 empleados en 44 países el primer año, 10.000 en 60 países el segundo año).
• Informes fiables para todos los empleados a nivel mundial.

La interfaz fácil de usar de SuccessFactors es clave para la adopción por parte de empleados y managers.