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SAP SuccessFactors

Nuevo HRIS: Despliegue del Big Bang en 44 países

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Soluciones

SAP SuccessFactors :

  • Employee Central
  • Performance & Goals
  • Career & Development
  • Succession Planning

Essilor, líder mundial en óptica oftálmica y un player importante en el campo de la salud visual, ha elegido SAP SuccessFactors para armonizar, mejorar y simplificar los procesos de Recursos Humanos y la experiencia del usuario para sus 65.000 empleados en 89 países.

Contexto y Objetivos:

 

  • Reemplazo de un sistema anterior para la Gestión del Talento
  • Necesidad de recuperar todas sus funcionalidades.
  • Necesidad de armonizar, mejorar y simplificar los procesos y la experiencia del usuario.
  • Era crítico la puesta en marcha del sistema a tiempo según lo planificado, ya que el sistema anterior iba a desactivarse justo antes de la campaña de evaluación anual.
  • Necesidad de tener una herramienta en evolución con un enfoque modular para futuras implementaciones (Recruiting, Employee Central, Learning, etc.).

 

Solución:

 

La solución en la nube SAP SuccessFactors HCM se eligió por su flexibilidad, modularidad y confiabilidad.

ARAGO Consulting ayudó a ESSILOR a enfrentarse a tres desafíos principales:

 

  • Despliegue Big Bang en 44 países para 4 módulos clave (Employee Profile, Performance & Goals Management, Career & Development, Succession).
  • Simplificar y armonizar procesos en todo el mundo en una restricción de tiempo real.
  • La participación de muchos grupos de interés en cada etapa del proyecto, con el fin de respetar la filosofía de «consenso» de la empresa.

 

Beneficios:

 

  • Alineamiento de los procesos de desempeño y revisión de personas entre países / zonas.
  • Despliegue progresivo y fácil (6.000 empleados en 44 países el primer año, 10.000 en 60 países el segundo año).
  • Informes fiables para todos los empleados a nivel mundial.

 

La interfaz fácil de usar de SuccessFactors es clave para la adopción por parte de empleados y managers.

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