Arago Consulting
HR-Reporting

Analytics & HR-Reporting,
Antworten auf die Herausforderungen von Personalabteilungen in nur wenigen Klicks

Mit den neuen Entscheidungs-Tools, den erweiterten Analysemöglichkeiten sowie der Datenvisualisierung ist das HR-Reporting in nur wenigen Klicks allen Berechtigten zugänglich.

 

 

Finden Sie Antworten auf die Herausforderungen des Personalmanagements

100% Cloud, einfach und nutzerfreundlich, natürlich mit SAP SuccessFactors und allen anderen Tools verbunden: die neue Business Intelligence (BI) Lösung SAP Analytics Cloud stellt mit nur wenigen Klicks einen Personalmanagement-Maßnahmenplan, sowie Lohnsummen-Prognosen und Headcount Reporting bereit.

 

Mit BI-Tools in der Cloud wird der Zugang zu diesen Tools vereinfacht, die IT-Anforderungen zur Bereitstellung benötigter Infrastruktur werden um ein wesentliches reduziert und die Kosten sinken.

 

In einem auf Sie angepassten Dashboard werden die Analysemöglichkeiten erweitert, um aussagekräftige Daten zu erhalten um intelligente Entscheidungen zu treffen. Datenanalysen können visualisiert werden und das Teilen von Informationen wird durch kollaborative Funktionen vereinfacht.

 

 

Erkennen Sie die Anforderungen des HR-Reportings

Das regelmäßige und aussagekräftige Monitoring der HR-Aktivitäten erfordert, dass von Beginn des Projekts zur Implementierung eines HRIS eine Bedarfsanalyse durchgeführt wird. Welche Kennzahlen, Filteroptionen und Analysekriterien sind wichtig, um eine effektive Steuerung Ihrer HR Aktivitäten durch aussagefähige Reports zu gewährleisten.

 

 

Themen für HR Reports und Dashboards

Durch die bereits zahlreich durchgeführten HRIS-Projekte in verschiedenen Branchen und Unternehmen jeglicher Größe, könnten wir die folgenden Hauptthemen im Rahmen von HR Reports ermitteln:

 

  • FTE, Alterspyramide und Betriebszugehörigkeit
  • Dashboard zu den Ein- und Austritten (nach Land, nach Unternehmen, Austrittsgründen)
  • Fluktuationsraten
  • Audit der HR- Kernprozesse
  • Rekrutierungsfehlerquote (analysiert nach Vertragsart).

 

Das Talent Management stützt sich auf mehrere Monitoring- und Messinstrumente, darunter Talent Map, Performance Review, Performance versus Potential, Leistung von Newcomern (<18 Monate), Abgangsrisiko vs. Leistungs- und Nachfolgeplan.

 

Die Rekrutierungsaktivität basiert auf Berichten wie dem Kandidaten-Dashboard und dem Dashboard für Stellenbewerbungen.

 

 

Strategische Analysetools

In der SAP SuccessFactors-Suite sind die Workforce Analytics- und Worforce-Planungsmodule die strategischen Analysetools, inklusive Erstellung von Berichten.
Workforce Analytics ermöglicht die Datenintegration aus mehreren Quellen, um eine ganzheitliche Sicht auf diese Daten und erweiterte Analysen sowie prädiktive Modellierung und Benchmarking zu erhalten.

 

Die Personaleinsatzplanung ist ein Instrument, mit dem verschiedene Szenarien zur Ermittlung des erforderlichen Personals herangezogen werden können. Es bietet eine Risikoanalyse- und Orientierungsstrategie sowie Modellierung von Kosten und taktischen oder sogar strategischen Prognosen.

 

In den SuccessFactors-Modulen: „Online Report Designer“, „Ad-hoc-Berichte“, „Dashboard“ und „Tile Builder“ sind Standard- Reports verfügbar und selbst erstellbar. Darüber hinaus erstellen wir Ihnen gerne spezifische Berichte auf Basis Ihrer Anforderungen.