Sap Successfactors and IBM Watson Talent recruiting solutions
HR-Digitalisierung

Recruiting:
Innovativ – Von der Suche bis zur Einstellung und Integration

Künstliche Intelligenz und neue Technologien für das Recruiting und Employer Brand: Mit SAP SuccessFactors Recruiting können Rekrutierungen und Einstellungen über eine einzige Plattform verwaltet werden, die auch Marketingfunktionen für Multichannel-Recruitment integriert. ARAGO Consulting hat die Integration von IBM Watson Talent-Lösungen mit SAP SuccessFactors entwickelt, um die Effizienz der Rekrutierungsprozesse und die Bewerbererfahrung zu verbessern.

 

 

Optimierter Recruitingprozess

Zeitersparnis, Prozessautomatisierung, genauere Auswahl der Bewerber, Verbesserung der Arbeitgebermarke, Kandidatenerfahrung … Die vorkonfigurierte Lösung SAP SuccessFactors Recruiting deckt den gesamten Rekrutierungszyklus ab, von der Bedarfsanalyse der Rekrutierung bis zum Rekrutierungsprozess und der endgültigen Auswahl des Kandidaten.

 

Mit dem HRIS-Paket von SAP SuccessFactors können Sie mit dem Rekrutierungsmodul Ihre Rekrutierungsstrategie mit Personalplanung, Nachfolge- und Integrationsstrategien für neue Mitarbeiter kombinieren. ARAGO Consulting unterstützt Sie bei der Einrichtung von Dashboards und Berichten, mit denen Sie den gesamten Prozess verwalten und überwachen können.

 

 

“Candidate Experience” im Fokus

Die Lösung beinhaltet die Verwaltung von Kandidaten, Stellenausschreibungen und Bewerbungsgesprächen, digital-,video- und cloudbasierte Tools der neuesten Generation.

 

Die Integration mit dem kollaborativen Tool SuccessFactors Jam ermöglicht es Ihrem Rekrutierungsteam und allen Interviewern, Informationen in Echtzeit auszutauschen, um die Antwortzeiten für Kandidaten zu optimieren. Ihr Bewerbungsprozess ist dynamisch: Sie können jederzeit von Ihrem Smartphone oder Tablet aus eine Meinung zu einem Kandidaten abgeben, Bewerbungen oder Angebote kommentieren und genehmigen.

 

IBM Watson Talent-Lösungen, die für die Integration in jedes Personalbeschaffungs-Management-Tool oder komplette HRIS-Systeme konzipiert wurden, sind über das von ARAGO Consulting entwickelte Modul vollständig in SAP SuccessFactors integriert. Ein kognitiver Chatbot begleitet den Kandidaten auf Ihrer Karriereseite.

 

 

Marketing-Recruiting

Recruiting Marketing von SuccessFactors liefert Ihnen die Tools mit denen Sie soziale Netzwerke, Suchmaschinen und mobile Technologien optimal nutzen und personalisierte, interaktive multi-channel Rekrutierungskampagnen durchführen können: verzehnfachen Sie die Wirkung Ihrer Angebote, verbessern Sie Ihr Arbeitgeber-Image und Ihre Rekrutierungsquote.

 

Die Lösung unterstützt Sie bei der Auswahl der effektivsten und rentabelsten Kanäle (soziale Netzwerke, mobile Anwendungen …), um Ihre Stellenangebote an die passenden Bewerber zu richten, einschließlich passiver Bewerber, welche zum Beispiel mit einem kurzem Hinweis auf Ihr Angebot aufmerksam gemacht werden.

 

Mit intuitiven Dashboards definieren und visualisieren Sie KPIs, um die Rendite, den Zeitaufwand für die Besetzung einer Position, Budgeteinsparungen, etc. zu messen.

 

 

Integration neuer Mitarbeiter, OnBoarding

Onboarding neuer Mitarbeiter trägt schnell zu den Geschäftszielen Ihres Unternehmens bei. Machen Sie Kandidaten schnell zu produktiven Mitarbeitern, mit einem nahtlosen und unbürokratischen Onboarding. Ein herzliches “Willkommen” und eine gut vorbereitete Integrationsstrategie stärkt das Engagement, die Motivation, fördert einen schnellen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele und die  Mitarbeiterbindung.

 

 

Publikationslösung für Ihre Rekrutierungsstandorte: Multiposting

Vollständig in SAP SuccessFactors integriert, ermöglicht die Multiposting-Lösung die automatische Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote an mehr als 3.000 Partner weltweit.

Verfolgen Sie leicht und schnell die Performance jedes genutzten Partners.