Sap Successfactors and IBM Watson Talent recruiting solutions
HR-Digitalisierung

Recruiting:
Vom Sourcing bis zur Einstellung und Integrierung, innovativ!

Künstliche Intelligenz und neue Technologien für das Recruiting und die Marke Employer: Mit SAP SuccessFactors Recruiting können Rekrutierungen und Einstellungen über eine einzige Plattform verwaltet werden, die auch Marketingfunktionen für Multichannel-Recruitment integriert. ARAGO Consulting hat die Integration von IBM Watson Talent-Lösungen mit SAP SuccessFactors entwickelt, um die Effizienz der Rekrutierungsprozesse und die Bewerbererfahrung zu verbessern.

 

 

Optimierter Recruitingprozess

Zeitersparnis, Prozessautomatisierung, feinere Auswahl der Bewerbungen, Verbesserung der Arbeitgebermarke, Kandidatenerfahrung … Die vorkonfigurierte Lösung SAP SuccessFactors Recruiting deckt den gesamten Rekrutierungszyklus ab, von der Notwendigkeit der Rekrutierung bis zum Rekrutierungsprozess und der endgültigen Auswahl des Kandidaten.

 

Mit dem HRIS-Paket von SAP SuccessFactors können Sie mit dem Rekrutierungsmodul Ihre Rekrutierungsstrategie mit Personalplanung, Nachfolge- und Integrationsstrategien für neue Mitarbeiter kombinieren. ARAGO Consulting unterstützt Sie bei der Einrichtung von Dashboards und Berichten, mit denen Sie den gesamten Prozess verwalten und überwachen können.

 

 

Verbesserte Kandidatenerfahrung

Die Lösung beinhaltet die Verwaltung von Kandidaten, Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche, digital-,video- und cloudbasierte Tools der neuen Generation.

Die Integration mit dem kollaborativen Tool SuccessFactors Jam ermöglicht es Ihrem Rekrutierungsteam und allen Interviewern, Informationen in Echtzeit auszutauschen und zu teilen, um die Antwortzeiten für Kandidaten zu optimieren. Ihr Bewerbungsprozess ist dynamisch: Sie können jederzeit von Ihrem Smartphone oder Tablet aus eine Meinung zu einem Kandidaten abgeben, Bewerbungen und Angebote kommentieren und genehmigen.

 

IBM Watson Talent-Lösungen, die für die Integration in jedes Personalbeschaffungs-Management-Tool oder komplette HRIS-Systeme konzipiert wurden, sind über das von ARAGO Consulting entwickelte Modul vollständig in SAP SuccessFactors integriert. Ein kognitiver Chatbot begleitet den Kandidaten in seiner Karriere auf Ihrer Karriereseite.

 

 

Marketing-Recruiting

Recruiting Marketing von SuccessFactors liefert Ihnen die Tools mit denen Sie soziale Netzwerke, Suchmaschinen und mobile Technologien optimal nutzen und personalisierte, interaktive multi-channel Rekrutierungskampagnen durchführen können: verzehnfachen Sie die Wirkung Ihrer Angebote, verbessern Sie Ihr Employer-Image und Ihre Rekrutierungsquote.

 

Die Lösung mit dem automatisierten Genehmigungsprozess leitet Sie bei der Auswahl der effektivsten und rentabelsten Kanäle (soziale Netzwerke, mobile Anwendungen …), um Ihre Stellenangebote an die besten Bewerber zu richten, einschließlich passiver Bewerber, versehen mit einer passenden Nachricht.

 

Mit intuitiven Dashboards definieren und visualisieren Sie Indikatoren (KPIs), um die Kapitalrendite, den Zeitaufwand für die Besetzung einer Position, Budgeteinsparungen, … zu messen.

 

 

Integration neuer Mitarbeiter, OnBoarding

Förderung der Integration neuer Mitarbeiter durch einen vereinfachten Verwaltungsprozess und eine effiziente Organisation der Informationen, die ihnen sofort nach ihrer Ankunft mitgeteilt werden. Eine gut vorbereitete Aufnahme- und Integrationsstrategie stärkt das Engagement und die Motivation und fördert einen schnellen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele, was sich auf die Bindung der Mitarbeiter auswirkt.

 

 

Publikationslösung für Ihre Rekrutierungsstandorte: Multiposting

Vollständig in SAP SuccessFactors integriert, ermöglicht die Multiposting-Lösung die automatische Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote an mehr als 3.000 Partner, Rekrutierungs- und Schulstandorte weltweit, die performance jeder einzelnen genutzten Seite zu verfolgen und zu verbessern, für eine offensichtliche Zeitersparnis.

 

À découvrir également