Talentry, <br> Mitarbeiter schneller finden, gewinnen, begeistern und binden
Expertise

Talentry,
Mitarbeiter schneller finden, gewinnen, begeistern und binden

Talent Relationship Platform: Werden Sie vom Talent-Sammler zum Talent Relationship Manager.

Die Talent Relationship Platform

Machen Sie unbekannte Talente zu Kandidaten & Mitarbeitern. Die Plattform deckt folgende Bereiche ab.

 

Candidate Relationship Management

  • Active Sourcing
  • Talent & Event Marketing
  • Kampagnen & Communities

Employee Relationship Management

  • Mitarbeiterempfehlungen
  • Advocacy & Employer Branding
  • Internal Mobility

Active Sourcing

Mehr Kandidaten-Profile sourcen – schnell, einfach, direkt. Erreichen Sie die Talente, die nicht aktiv suchen!

  • Jeder zweite Kandidat möchte lieber angesprochen werden als sich selbst aktiv zu bewerben.$
  • Zwei von zehn Kandidaten wechseln nach einer Direktansprache ohne vorher auf Jobsuche zu sein.
  • Hätten Recruiter mehr Zeit, würden sie sie insbesondere in Active Sourcing investieren.

Talent & Event Marketing

Talent Leads effizient erfassen – auf Messen oder online. Machen Sie Kontaktpunkte zu Beziehungen!

  • Jeder dritte Absolvent bevorzugt auf Events elektronische Kontaktformulare.
  • Bei jeder vierten Vakanz wird auf Karriere-Events für Absolventen gesourct.
  • 6 von 10 Unternehmen verzeichnen eine sinkende Effektivität ihrer Karriereseite.

Kampagnen & Communities

Talent Communities aufbauen und im Gespräch bleiben. Talente kennen Sie schon. Werden Sie zum Community Manager!

  • 6 von 10 Unternehmen nutzen keine Talent Pools.
  • 38% sehen die Zusammenarbeit im HR-Team als größte Herausforderung.
  • 30% überfordert das gezielte Weiterentwickeln von Talent Leads zu Bewerbern.

Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeiter zu Talent Scouts und Multiplikatoren machen. Jedes 2. Unternehmen sieht „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programme als beste Recruiting-Quelle!

  • Jeder vierte Kandidat hat seinen Job über eine Empfehlung gefunden.
  • 75% der Personaler schätzen die starke Loyalität und den Cultural Fit von empfohlenen Mitarbeitern.
  • Jeder Mitarbeiter hat im Schnitt 341 Kontakte in 2,4 Netzwerken.

Advocacy & Employer Branding

Mitarbeiter zu Botschaftern für Ihre Arbeitgebermarke machen. Menschen vertrauen Menschen mehr als Unternehmen. Nutzen Sie dieses Potenzial!

  • Mehr als jedes zehnte Unternehmen plant den Einsatz von Influencern, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
  • Mehr als 7 von 10 Personen vertrauen vor allem auf Inhalte, die von Freunden oder Bekannten geteilt werden.
  • eder Mitarbeiter hat im Schnitt 341 Kontakte in 2,4 Netzwerken.

Internal Mobility

Interne Talente einfach informieren, finden und binden. Internes Recruiting heißt: wertvolle Talente mit Karriere-Optionen binden.

  • Jeder vierte Millenial plant einen Jobwechsel in den nächsten zwei Jahren.
  • 7 von 10 Arbeitnehmern halten das interne Recruiting in ihrer Firma für verbesserungswürdig.
  • Arbeitnehmer bleiben 41% länger in Firmen mit hoher interner Recruiting-Rate.